管理賠償、獎勵、執行系統，安全、娛樂項目。
識別人員空缺，招聘、面試選擇申請人。
調查并且報告承保人的工傷事故。
分配人力資源，保證人員之間適當的競爭。
解決困難的人事問題，包括裁決爭端、解雇職員、紀律管理等。
向經理提出有關相等就業機會和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。
分析并且修改賠償和福利政策，建立具有競爭性的程序并且保證符合法律的要求。
計劃和引導新雇員的定向，促使其對組織目標有積極的態度。
代表組織參加相關人員的聽證會和調查。
發布日期：2021-12-03 瀏覽次數：849
| 行業 | 行政/人力資源管理 | 職位 | 人力資源經理 |
| 招聘部門 | 人事部門 | 招聘人數 | 3人 |
| 工作地區 | 浙江杭州市濱江區 | 工作性質 | 全職 |
| 性別要求 | 不限 | 婚姻要求 | 已婚 |
| 學歷要求 | 本科 | 工作經驗 | 5年以上 |
| 年齡要求 | 26歲以上 | 待遇水平 | 10000-20000元/月 |
| 更新日期 | 2021-12-03 | 有效期至 | 長期有效 |
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