職責描述：
全面負責建立整體公司人力資本的管理策略、體系、制度，包括組織和指導所有人力資源工作和項目活動，以確保薪酬福利、人才招聘安置、培訓、學習發展、組織各模塊的整體有效開展，確保公司文化和員工滿意度，并長期有效地支持整體業務策略，實現建立區域最佳雇主品牌。
1. 全面負責整體公司人力資源整合、企業文化、戰略規劃、對外關系等綜合管理工作；
2. 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設和接班人計劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
3. 全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工溝通及員工發展等體系的建立；
4. 負責督促、監察人力資源制度及各項計劃的貫徹執行；
5. 指導、組織制定公司各管理體系發展規劃，計劃與預算方案，以確保人力資源組織效率;
6. 對人力資源團隊進行系統管理和輔導，全面管理和提高人力資源組織能力；
7. 掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況；
8. 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
9. 計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
11. 完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求：
1、本科或以上學歷，管理類相關專業；
2、3-6年以上相關人資行政管理崗位工作經驗，3年以上人事行政總監或人力資源部經理任職經驗；至少3年以上大型制造企業（上市，知名企業）人資工作經驗；
3、較強的人力資源管理專業經驗和實踐能力，對各個職能模塊均有較深入實踐，熟悉相關法律法規；
4、具有較強的管理領導力，親和力強，勇于承擔，建立信任和影響力，富于領導、激勵、協調團隊；
5、具極強的統籌、溝通、協調以及領導、組織、管理能力，具備嚴謹、慎密的邏輯思維能力，具有清晰、系統的行政管理及人力資源管理思路，善于在實際工作中重點突破、全面推進；
6、很強的計劃性和實施執行的能力，和解決復雜問題的能力。